Potocznie pojęć tych często używa się wymiennie, ale prawo nadaje im inne znacznie.
Mikroprzedsiębiorca w co najmniej jednym z dwóch ostatnich lat obrotowych zatrudniał średniorocznie mniej niż 10 pracowników oraz osiągał roczny obrót poniżej 2 milionów euro (lub sumy aktywów jej bilansu sporządzonego na koniec jednego z tych lat nie przekroczyły równowartości w złotych 2 milionów euro).
Czytaj więcej
Od 25 listopada obowiązuje ustawa o zarządzie sukcesyjnym.
Nowe przepisy ułatwiają pokonanie kryzysu, jaki wiąże się z odejściem przedsiębiorcy z powodu śmierci. Do tej pory mieliśmy taką sytuację, w której brak regulacji chroniących rodzinę i firmę przed skutkami odejścia właściciela firmy powodował bardzo duże perturbacje.
Najistotniejszym elementem ustawy jest stworzenie instytucji zarządcy sukcesyjnego.
Czytaj więcej
Począwszy od 22 lutego 2016 r. firma może zatrudniać pracownika na czas określony maksymalnie przez 33 miesiące (36 miesięcy wraz z okresem próbnym). W tym czasie firma może zawrzeć z pracownikiem maksymalnie trzy umowy terminowe.
Jeśli przekroczony zostanie którykolwiek z tych limitów, kontrakt – z mocy prawa – przekształci się w umowę na czas nieokreślony.
Czytaj więcej